mercantil

Corriente Marxista

Para CARLOS MARX la historia humana se basa en la lucha de clases, entre los capitalistas dueños de las fábricas y los trabajadores. Su objetivo primordial era abolir el capitalismo.

Corriente Religiosa

La iglesia Católica se opone a la corriente marxista por exponer al mundo a la lucha de clases y por atea.

Como nace la producción mercantil

Se puede entender al mercantilismo  como un conjunto de políticas o ideas económicas desarrolladas durante los siglos XVI y la primera mitad del XVII en Europa. Se caracterizó por una fuerte injerencia del Estado en la economía.

El Mercantil

Es  un conjunto de ideas económicas que considera que la prosperidad de un estado depende del capital que pueda tener. El cual está representado por los metales preciosos que el estado tiene, se incrementa sobre todo mediante una balanza comercial positiva con otras naciones (o, lo que es lo mismo, que las exportaciones sean superiores a las importaciones)

Proceso histórico

El trabajo al principio fue colectivo, la propiedad común sobre las tierras se mantuvo durante mucho tiempo. Luego paso al trabajo individual.

Sistema esclavista

Las primeras fases de la esclavitud surgen de la época de los romanos, egipcios, griegos, quienes ya tenían esclavos pero eran exclusivos para tareas domesticas. Luego paso hacer una esclavitud basada en el desarrollo productivo y la división de clases sociales.

Algunas fueron características muy marcadas de la esclavitud. Como el trabajo sin salario, también podrían ser comprados o vendidos, hasta matados si su amo o dueño lo deseara.

Como nace la producción mercantil

Se puede entender al mercantilismo  como un conjunto de políticas o ideas económicas desarrolladas durante los siglos XVI y la primera mitad del XVII en Europa. Se caracterizó por una fuerte injerencia del Estado en la economía.

EL DERECHO Y LA JUSTICIA

Los seres humanos vivimos necesariamente  en sociedad  ya que nadie puede sobrevivir por mucho tiempo aislado de los demás. Algunos filósofos expresaban esta idea con frases con “EL HOMBRE ES UN ANIMAL SOCIAL” O SOMOS LO QUE SOMOS GRACIAS A NUESTRA RELACION CON LOS DEMAS. Es imposible vivir en sociedad sin un mínimo de reglas de justicia que forman parte de la moral y han de ratificadas por el derecho.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

FUENTE INTERNAS

Las leyes y reglamentos la constitución las leyes orgánicas y ordinarias los decretos legislativo, los convenios colectivos, costumbres locales y profesionales.

FUENTE EXTERNAS

Bloques económicos: comunidad andina, los convenios o las recomendaciones de la organización internacional del trabajo, los tratados internacionales.

DEFINICION DEL DERECHO SOCIAL Y LABORAL

      Son normas creadas para proteger, encaminar, dirigir las relaciones de las personas entre sí, de ahí, que busca la armonía entre el patrono y el empleado en cuanto se refiere a regulaciones que hagan justicia al trabajador.

      Tiene la característica sustancial de defender a los trabajadores, por ser la parte más débil de la relación jurídica. (CARACTÈR TUITIVO.)

      Es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de servicios personal, libre, por cuenta ajena remunerada y en situación de subordinación o dependencia. 

QUE ES EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO

      No siempre ha existido el Derecho del trabajo esa mas se trata de un concepto reciente surgido a partir de la revolución industrial.

      El Derecho Laboral (también llamado Derecho del trabajo cuyos principios y normas jurídicas, tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. 

QUE ES EL DERECHO

La sociedad cambia constantemente y puesto que el derecho regula la convivencia humana este debe ser un concepto evolutivo.

Es un conjunto de principios, normas y reglas ordenadas jerárquicamente que deben cumplirse para regular la  conducta humana en toda la sociedad civil.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

        El derecho laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo

        Esclavitud siervos revolución industrial los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro social

        La jornada era agotadora

        Se explotaba a mujeres y a niños

        Los salarios apenas alcanzaban para comer

Principios laborales

EL CODIGO DE TRABAJO

Es un instrumento legal de interés tanto para el trabajador como para el empresario esta relación de trabajo que se da en ambas partes de denomina relación laboral.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA LESGILACION LABORAL

La legislación del trabajo, se sostiene en el derecho social;  es producto de una existencia social y no individual. Representa una garantía para el trabajador.

JUSTICIA 

La justicia es la concepción que cada época y civilización tiene acerca del bien común. Es un valor determinado por la sociedad. Nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes.

Empleado-Empleador

QUIENES TIENEN LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

COMO EMPLEADOR

Todas las personas mayores de 18 años y personas jurídicas.

COMO EMPLEADO

Los mayores 18 años y menores a partir de los 14años, con la debida autorización y en  concordancia a lo que estable el código de trabajo y código de la niñez y adolescencia.

EMPLEADO - TRABAJOR

Concepto de trabajador la persona que obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

SE CLASIFICA EN:

OBRERO

Es el trabajador cuya labor la realiza utilizando a la fuerza física y que percibe una remuneración. EJEMPLO: Albañil, carpinteros

EMPLEADO

Es el trabajador, cuya labor que realiza es de carácter intelectual y cuya remuneración es un sueldo mensual. EJEMPLO: Profesor, Oficinistas 

EL EMPLEADOR

Es la persona, entidad o empresa de cualquier clase que fuera, por cuneta u orden por la cual se ejecuta la obra a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

        Consentimiento de ambas partes

        Existencia de un objeto ( la prestación de un servicio)

        Existencia de una causa (la causa será distinta para el empresario, que lo que desea es obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el trabajador será recibir un salario en contraprestación por el trabajo realizado.

LOS CONTRACTOS DE TRABAJOS

“Contrato o convención es un acto por el cual, una parte se obliga con la otra a da, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.”

Como cualquier contrato, el contrato de trabajo, requiere en primer lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir el empresario y el trabajador. En todo “Contrato” esta sobrentendida la obligación que asumen los contratantes, se perfecciona la relación laboral entre el trabajador y el patrono.

Contratos

Contratos pluripersonales

Cuando varias personas que forman una asociación de trabajadores se comprometen a trabajar para una asociación empleadora a cambio de una remuneración.

Por la duración de la obra o labor

El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate. Por ejemplo, se contrata un trabajador para adelantar una encuesta sobre mercadeo con una muestra de 300 clientes. La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato demanda en la práctica su elaboración por escrito.

CLASIFICACION DE LOS CONTRACTOS DE TRABAJO

     * Por la forma de convenio o celebración

     *Por el tiempo de duración

     * Contractos pluripersonales

     * Por la forma de remuneración

     * Por la forma de ejecutarse el trabajo

*Por la forma ocasional 

Por la forma de celebración

      Expreso.- Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del contrato de trabajo sea de palabra o por escrito

      Escrito.- Es cuando las condiciones de trabajo constan estipuladas en un documento público o privado, que tiene que registrarse ante el Inspector o Juez del Trabajo

      Tácito.- Es aquel que se da a falta de estipulación expresa. Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad sólo puede alegarla el trabajador y no le empleador; salvo el caso de los celebrados entre artesanos y contratistas, en los que podrán alegarlos las dos partes.

Por la forma de remuneración

*A Sueldo.- Cuando la remuneración se pacta por quincena o por mensualidades, si se trata de labores estables o continuas.

·        * A Jornal.- Cuando la remuneración se pacta por día, en caso de que las labores no fueran permanentes o se tratare de tareas periódicas o estacionales.

·         *En Participación.- Cuando la remuneración se pacta por porcentaje o fracción de las utilidades que percibe el empleador, que no podrá ser menor a un salario básico unificado. Cuando la empresa arroje pérdidas y el trabajador haya pactado una remuneración en participación, éste quedará sin efecto, debiendo aplicarse el salario básico unificado correspondiente.

Por la forma ocasional

Cuando el objeto es la tención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculada con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días  en un año

Por el tiempo de duración:

El contrato de trabajo puede ser de 4 clases:

  De duración inferior a un mes, para ejecutar un trabajo ocasional.

  Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor.

 A término fijo, y Duración indefinida.

Tiempo de duración máxima 3 meses ( 90 días)Máximo el 15% de los trabajadores de una empresa pueden estar contratados bajo esta modalidad El contrato a prueba que exceda los 90 días pasa a ser a tiempo fijo y si pasa del año sería contrato a tiempo indefinido. Se puede dar por terminado en cualquier momento y no se paga indemnización Tiene que ser por escrito

Tipos de contrato de trabajo

      Contrato para servicio domésticos

      Contrato de jornada parcial permanente para servicio domestico

      Contrato a destajo

      Contrato a plazo fijo

      Contrato a plazo fijo para adolescente

      Contrato a plazo indefinido

      Contrato a prueba

      Contrato agrícola a destajo

      Contrato de aprendizaje

      Contrato de enganche

      Contrato de temporada

      Contrato de trabajo en grupo

      Contrato de trabajo eventual

      Contrato en equipo

      Contrato entre artesanos y operarios

      Contrato ocasional

      Contrato por tarea

      Contrato de trabajo para adolescentes

INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

*Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

*La fracción de un año se considerará como año completo.

*El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
*Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.
*En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

*Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

*Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

*Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.