Empleado-Empleador

QUIENES TIENEN LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

COMO EMPLEADOR

Todas las personas mayores de 18 años y personas jurídicas.

COMO EMPLEADO

Los mayores 18 años y menores a partir de los 14años, con la debida autorización y en  concordancia a lo que estable el código de trabajo y código de la niñez y adolescencia.

EMPLEADO - TRABAJOR

Concepto de trabajador la persona que obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

SE CLASIFICA EN:

OBRERO

Es el trabajador cuya labor la realiza utilizando a la fuerza física y que percibe una remuneración. EJEMPLO: Albañil, carpinteros

EMPLEADO

Es el trabajador, cuya labor que realiza es de carácter intelectual y cuya remuneración es un sueldo mensual. EJEMPLO: Profesor, Oficinistas 

EL EMPLEADOR

Es la persona, entidad o empresa de cualquier clase que fuera, por cuneta u orden por la cual se ejecuta la obra a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

        Consentimiento de ambas partes

        Existencia de un objeto ( la prestación de un servicio)

        Existencia de una causa (la causa será distinta para el empresario, que lo que desea es obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el trabajador será recibir un salario en contraprestación por el trabajo realizado.

LOS CONTRACTOS DE TRABAJOS

“Contrato o convención es un acto por el cual, una parte se obliga con la otra a da, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.”

Como cualquier contrato, el contrato de trabajo, requiere en primer lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir el empresario y el trabajador. En todo “Contrato” esta sobrentendida la obligación que asumen los contratantes, se perfecciona la relación laboral entre el trabajador y el patrono.