CONFLICTOS DE EMPRESA

OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

*   ESTUDIAR Y FORMULAR LAS BASES DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS QUE FUERE A CELEBRAR EL COMITÉ.

* SUSTITUIR LOS CONTRATOS COLECTIVOS APROBADOS, SUJETANDOSE A LAS FORMALIDADES QUE PREESCRIBAN LOS RESPECTIVOS ESTUDIOS.

*   VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS QUE OBLIGUEN A LOS MIEMBROS DEL COMITÈ, DEBIENDO SANCIONAR, DE ACUERDO A LOS ESTATUTOS, A LOS TRABAJADORES REMISOS.

*   VIGILAR QUE LOS EMPLEADORES NO INGRINJAN LOS CONTRATOS COLECTIVOS. 
*   CONTROLAR LOS FONDOS DEL COMITÉ Y RESPONDER DE SU INVERSION.

* CUMPLIR CON LAS INSTRUCCIONES DEL COMITÈ DE EMPRESA, AL QUE RINDIERAN CUENTASDE SUS ACTUACIONES PERIODICAMENTE.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

UNA PARTE DEL DERECHO DEL TRABAJO, SON LOS “CONGLICTOS COLECTIVOS” QUE CONSISTEN EN EL ENFRENTAMIENTO ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES SIN NINGUN ACUERDO MUTUO. ESTOS CONFLICTOS COLECTIVOS SON DOS: LA HUELGA Y EL PARO.

LA HUELGA

ART. 467.- DERECHO DE HUELGA.- LA LEY RECONOCE A LOS TRABAJADORES EL DERECHO DE HUELGA, CON SUJECIÓN A LAS PRESCRIPCIONES DE ESTE PARÁGRAFO. HUELGA ES LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO POR LOS TRABAJADORES COLIGADOS.

CONCORD: 
CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: 
ARTS. 35. 

LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES, NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, MUJERES EMBARAZADAS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD Y QUIENES ADOLEZCAN DE ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS O DE ALTA COMPLEJIDAD, RECIBIRÁN ATENCIÓN PRIORITARIA Y ESPECIALIZADA EN LOS ÁMBITOS PÚBLICO Y PRIVADO. LA MISMA ATENCIÓN PRIORITARIA RECIBIRÁN LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE RIESGO, LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA Y SEXUAL, MALTRATO INFANTIL, DESASTRES NATURALES O ANTROPOGÉNICOS. EL ESTADO PRESTARÁ ESPECIAL PROTECCIÓN A LAS PERSONAS EN CONDICIÓN DE DOBLE VULNERABILIDAD.

CODIGO PENAL: 

ART. 210.- SERÁ REPRIMIDO CON PRISIÓN DE UN MES A UN AÑO EL QUE EJERCIERE VIOLENCIA SOBRE OTRO, O LE AMENAZARE PARA OBLIGARLE A TOMAR PARTE EN UNA HUELGA O BOICOT. LA MISMA PENA SUFRIRÁ EL PATRÓN, EMPRESARIO O EMPLEADO QUE, POR SÍ O POR CUENTA DE ALGUIEN, SUSPENDIERE EN TODO O EN PARTE EL TRABAJO EN SUS ESTABLECIMIENTOS, AGENCIAS O ESCRITORIOS, CON EL FIN DE IMPONER A SUS DEPENDIENTES MODIFICACIONES EN LOS PACTOS ESTABLECIDOS; Y LOS QUE POR SOLIDARIDAD, HICIEREN LO PROPIO EN OTROS ESTABLECIMIENTOS.