CODECISION DE LA EMPRESA

CON ESTE DERECHO LOS ORGANISMOS SINDICALES LUCHAN POR QUERER FORMAR PARTE DE LOS DESTINOS DE LA EMPRESA.
EJEMPLO: CUANDO UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES PARTICIPAN EN LAS SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA

DEFENSA DE INTERES Y PAZ LABORAL 

LA LEY OTORGA ESTE DERECHO DE ORGANIZARSE PARA DEFENDER SUS INTERESES, DEFIENDE UN DERECHO DE CLASE: DIALOGO, PROTESTA, MANIFESTACIONES, DIMJANADAS COLECTIVAS. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO OTORGA LA MECANICA JURIDICA, SURGE UN CONFLICTO, A TRAVES DE LA LEY SE NEGOCIA A FIN DE BUSCAR UN EQUILIBRIO ENTRE LAS PARTE PARA NORMALIZAR LA SITUACION Y BUSCAR LA PAZ LABORAL.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES  

* EN LA ACTUALIDAD LOS TRATRABAJADORES PARTICIPAN EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA: POLITICA SOCIALES - ECONOMICAS 

*POR ESTA RAZON ACTUALMENTE TIENEN DELEGADOS EN EL IESS Y MAS ORGANISMOS EN EL QUE PARTICIPANNN ACTIVAMENTE.

DE SU NATURALEZA, FORMA Y EFECTOS

CONTRATOS COLECTIVOS

Art. 224.- NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO.- TRANSCURRIDO EL PLAZO DE QUINCE DÍAS A PARTIR DE DICHA NOTIFICACIÓN, LAS PARTES DEBERÁN INICIAR LA NEGOCIACIÓN QUE CONCLUIRÁ EN EL PLAZO MÁXIMO DE TREINTA DÍAS, SALVO QUE ÉSTAS DE COMÚN ACUERDO COMUNIQUEN AL INSPECTOR DEL TRABAJO LA NECESIDAD DE UN PLAZO DETERMINADO ADICIONAL PARA CONCLUIR LA NEGOCIACIÓN

FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO

ART. 236.- FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO.- EL CONTRATO COLECTIVO DEBERÁ CELEBRARSE POR ESCRITO, ANTE EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO, Y A FALTA DE ÉSTE, ANTE UN INSPECTOR DEL RAMO, Y EXTENDERSE POR TRIPLICADO, BAJO PENA DE NULIDAD. UN EJEMPLAR SERÁ CONSERVADO POR CADA UNA DE LAS PARTES Y EL OTRO QUEDARÁ EN PODER DE LA AUTORIDAD ANTE QUIEN SE LO CELEBRE

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 237.- CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO.- EN EL CONTRATO COLECTIVO SE FIJARÁN:

1. LAS HORAS DE TRABAJO;

2. EL MONTO DE LAS REMUNERACIONES;

3. LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO;

4. LOS DESCANSOS Y VACACIONES;

5. EL SUBSIDIO FAMILIAR; Y,

6. LAS DEMÁS CONDICIONES QUE ESTIPULEN LAS PARTES.