HUELGA Y PARO

DIFERENCIA ENTRE HUELGA SOLIDARIA Y HUELGA ILICITA

DICHAS HUELGAS POR SOLIDARIDAD CONSISTAN EN QUE UN SINDICA­TO PUEDE EMPLAZAR A HUELGA A UNA EMPRESA QUE ESTÉ CUMPLIENDO RELIGIOSAMENTE CON SUS OBLIGACIONES LABORALES, EN APOYO A OTRA HUELGA PLANTEADA A OTRA EMPRESA QUE ESTÉ VIOLANDO SU CONTRATO COLECTIVO O QUE INCLUSO NI SIQUIERA PAGUE EL SALARIO MÍNIMO A SUS PROPIOS TRABAJADORES.

DICHA HUELGA ILICITA ES UNA VIOLACIÓN DE UN MANDAMIENTO O DE UNA PROHIBICIÓN. Y PUESTO QUE LOS MANDAMIENTOS Y PROHIBICIONES SE REFIEREN A LOS ACTOS HUMANOS, LO ILÍCITO ES PREDICABLE DEL ACTO HUMANO CUMPLIDO CON VIOLACIÓN DE UNA REGLA DE CONDUCTA.

HUELGA E LAS INSTITUCIONES Y EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS DE INTERES SOCIAL

* SOLO PODRAN SUSPENDER SUS LABORES, VEINTE DIAS DESPUES DE DECLARARSE LA HUELGA.

* SE PRESTARAN SERVICIOS MINIMOS MIENTRAS DURE LA HUELGA, CON LA PERMANENCIA EL TRABAJO DE UN NUMERO DE TRABAJADORES NO INFERIOR AL 20%, CON EL PROPOSITO DE PRECAUTELAR LAS INSTALACIONES, ACTIVOS Y BIENES DE LA EMPRESA, QUE DEMANDEN MANTENIMIENTO Y ATENCION.

* SI LOS TRABAJADORES QUE SE NEGARAN A REALIZAR LAS LABORES NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LO INDICADO ANTERIORMENTE, EL EMPLEADO PODRA CONTRATAR PERSONAL SUSTITUTO.

 

PARO

ART. 525.- CONCEPTO DE PARO.- PARO ES LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO ACORDADA POR UN EMPLEADOR O EMPLEADORES COLIGADOS. CONCORD: (CONSTITUCION DE LA REPUBLICA)

ART. 35.- LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES, NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, MUJERES EMBARAZADAS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD Y QUIENES ADOLEZCAN DE ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS O DE ALTA COMPLEJIDAD, RECIBIRÁN ATENCIÓN PRIORITARIA Y ESPECIALIZADA EN LOS ÁMBITOS PÚBLICO Y PRIVADO. LA MISMA ATENCIÓN PRIORITARIA RECIBIRÁN LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE RIESGO, LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA Y SEXUAL, MALTRATO INFANTIL, DESASTRES NATURALES O ANTROPOGÉNICOS. EL ESTADO PRESTARÁ ESPECIAL PROTECCIÓN A LAS PERSONAS EN CONDICIÓN DE DOBLE VULNERABILIDAD.